아르바이트 단시간 근로계약서 양식 다운로드 공유합니다

단시간, 아르바이트 근로자는 기간을 정해 근로계약을 체결한 계약직이나 촉탁직으로 분류됩니다. 정규직 근로자가 아닌 비정규직 근로자로서 프리랜서와 자유직업소득자와는 다른 개념입니다. 1주일 동안 근로시간이 40시간으로 짧은 근로자입니다. 

 

 

근로계약서 작성시 주의사항

• 주휴수당 확인

1주일에 15시간 이상을 근무하는 근무자의 경우, 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)이 주어지게 됩니다. 아래 공식으로 근무자의 주휴수당을 계산할 수 있습니다. 

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주휴수당 계산법

 

 

• 4대보험

근로자는 월 60시간 이상을 근무할 경우, 의무적으로 4대 보험을가입해야 합니다. 4대 보험에는 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험이 있습니다. 1주일에 15시간 이상을 근무할 시 한달 60시간 이상 근무하는 것이기 때문에 4대보험 가입을 원칙으로 합니다. 

 

※ 단시간 근로자의 경우 

1주일 15시간 미만으로 일하는 단시간 근로자의 경우에도 산재보험은 반드시 가입되어야 합니다. 15시간 미만의 근로계약 시 근로계약서에 산재보험에 관한 내용이 있는지 확인해보시기 바랍니다. 

 

 

 

• 연장근로수당 

사전에 협의해 계약서에 작성한 근로시간을 초과했을 경우에는 시급에 해당하는 금액의 1.5배를 지급해야 합니다. 

연장근로수당=시급 × 1.5 × 초과 근로 시간  주휴수당을 포함한 시급의 경우 = 주휴수당 포함 시급 / 1.2 × 1.5 × 초과 근로 시간

• 채용공고와 계약서 상의 내용 확인

단시간 근무의 경우에도 근로계약서는 법적 효력을 가집니다. 그렇기 때문에 채용공고와 계약서의 내용이 일치하는지 확인하고 면접 시나 계약서 작성 시 논의되지 않은 내용은 없는지 꼼꼼히 확인해야 합니다. 근로시간, 임금, 휴일 등을 반드시 명시하고 있어야 하며 반드시 서면으로 모든 사항을 명시해야 합니다. 근로계약서는 근로자 1부, 사업자 1부씩 2부를 작성하여 서명 후 각자 보관합니다. 

 

최저시급이 지켜지는지도 확인해야 합니다. 최저시급이란 국가에서 정한 최저임금입니다. 노동착취를 막고 근로자를 보호하기 위해 만들어졌기 때문에 최저임금 위반 시 3년 이하의 징역과 2천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 

 

 

 

• 퇴직금 신청방법

단시간 근로자도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 간헐적 근무는 계속 근무에 속하지 않기 때문에 퇴직금을 신청할 수 없습니다. 수습기간, 인턴기간도 근로 기간에 포함됩니다. 1주일에 15시간 이상, 월 60시간 이상을 일해야 합니다. 1주일에 15시간 이상이 되지 않더라도 월 60시간 이상에서 평균을 계산하기 때문에 퇴직금 신청이 가능합니다. 

 

근로계약서 작성, 4대 보험 가입, 사업장 규모와 관계없이 신청 가능하며 직전 근무 3개월 평균 임금을 받을 수 있습니다. 

사업주는 근로자에게 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 지급 기한 내에 퇴직금을 받지 못했다면 퇴직금 미지급 신고가 가능합니다. 

 

고용노동부 홈페이지, 지방고용노동청에서 신고할 수 있습니다. 퇴직금 미지급 신고 시 , 사업자는 2천만 원 이하의 벌금 또는 3년 이하의 징역에 처해집니다. 

 

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• 계약서 미작성 시 과태료

근로계약서는 단시간 근로자를 보호하기 위해 법적 효력을 가진 문서입니다. 계약서를 작성하지 않으면 대표는 과태료 처분을 받게 됩니다. 근무자와 회사와의 상호 계약이기 때문에 꼭 체결되어야 하는 것입니다. 미 작성 시에는 500만 원 이하의 과태료가 부과되며 과태료는 합산이 아닌 건당 부과됩니다.

 

 

 

 

근로계약서는 비정규직 근로자의 고용안전을 위해 취해진 조치로서 근로자와 사업자 모두에게 꼭 필요한 것입니다. 꼭 서면으로 체결하는 것을 잊지 마시고 이 글이 근로계약서 작성 시 도움이 되었으면 좋겠습니다. 감사합니다. 

 

 

 

1. 아르바이트(단시간) 근로계약서(표준).hwp

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